De financiële gevolgen die u ondervindt bij ziekte van één van uw medewerkers zijn
de laatste jaren alleen nog maar groter geworden. In 1996 is de ziektewet afgeschaft en
als werkgever bent u verplicht het loon van uw zieke werknemer
gedurende twee jaar voor minimaal 70% door te betalen.
Is er spraken van een collectieve arbeidsovereenkomst, waarin opgenomen is dat het gehele
loon doorbetaald dient te worden, loopt uw bedrijf een nog groter risico.
Een ziekengeldverzekering biedt uitkomst. Deze verzekering vergoed n.l. een deel van het loon dat u doorbetaalt aan uw zieke werknemer. Het is zelfs mogelijk de werkgevers lasten
voor een groot deel mee te verzekeren.
De doelstelling van deze verzekering is;
- Het bevorderen van een spoedige werkhervatting van de zieke werknemers.
- Het terugdringen van verzuim en verzuimgerelateerde kosten.
- Het voldoen aan de eisen die voortvloeien uit de “Wet Verbetering Poortwachter”.
Voor meer informatie kunt u hier contact opnemen