Levensloopregeling
Sinds 1 januari 2006 is de levensloop van kracht. De levensloopregeling is destijds geïntroduceerd om als alternatief aan te kunnen bieden voor de reeds bestaande spaarloonregeling.
Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Werknemers mogen het spaarsaldo ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan. Er kan jaarlijks maximaal 12 procent worden gespaard van het brutoloon dat in dat jaar wordt verdiend.
Het tegoed op de levensloopregeling mag oplopen tot maximaal 210% van het jaarsalaris.
Voor mensen van 51 jaar en ouder geldt het maximum van 12% sparen per jaar niet.
Het is uiteraard de bedoeling, dat er vermogensgroei plaatsvindt gedurende het actieve dienstverband. Hiertoe zijn er meerdere mogelijkheden:
· SPAARREKENING: Bijna alle aanbieders van een levensloopregeling bieden een spaarrekening aan tegen marktconforme rentes.
· BELEGGINGSREKENING: Sommige instellingen bieden ook de mogelijkheid om het geld te beleggen in bij de aanbieder aanwezige beleggingsvormen
· LEVENSVERZEKERING: enkele instellingen bieden een verzekeringsproduct aan dat alleen uitkeert bij in leven zijn; mocht u komen te overlijden en nog een tegoed hebben staan, dan wordt dit niet of slechts gedeeltelijk aan de nabestaanden uitgekeerd. Het voordeel hiervan is, dat de verzekeraar in ruil hiervoor een hoger rendement geeft (mits u blijft leven natuurlijk). Dit kan bijvoorbeeld interessant zijn voor alleenstaanden of andere mensen die zich geen zorgen hoeven te maken over de financiële positie van hun nabestaanden.
Wij adviseren u graag omtrent deze mogelijkheden.